百年禾欣,行業引領!優秀人才是禾欣發展的基石,禾欣建立以人為本的機制,相信人各有所長,承認并尊重每個人,為他們維護一個開誠布公的工作環境,盡可能為每位員工提供廣闊的發展舞臺,實現“讓員工體現價值,讓企業實現價值”的雙贏局面。
培訓

員工是禾欣生存和發展的基石,公司視人力資源開發為可持續發展的重要基礎之一??毓杉捌煜伦庸靖鶕l展的需要,每年對員工開展培訓近百次,涉及財務、人事、技術、生產、管理、安防等多個主題,提高員工的工作技能,給予員工平等的競爭地位和發展空間,實現員工和企業同舟共濟、共謀發展。

技能比武

為激發員工學習崗位知識的積極性和主動性,提高技能水平和技術素養,增強職工責任心。各公司定期舉辦年度技能比武大賽,比賽過程中,選手們激烈角逐、互相交流、互相學習、總結經驗,營造了良好的工作氛圍,增強了團隊的凝聚力和向心力。

員工發展

禾欣控股是嘉興市首批擁有職稱自主評審權的企業,同時也是嘉興市首批通過浙江省職業技能等級認定評價資格的企業。相關工種通過企業自主評價,均可發放具有社會認可度的證書。

職稱與職業技能等級的企業自主評審,推動了企業內部的良性競爭,提升了企業和員工雙方的市場競爭力。

職業健康

全力保障職業健康安全是禾欣對廣大員工的鄭重承諾,除了必備的勞防用品、定期體檢等措施之外,公司采用多種手段嚴控噪音、?;窊]發、粉塵、輻射、高溫,長期投入并維護各類健康設施,并持續改善機器設備、工藝、原料,同時對各項涉及職業健康和安全風險的指標實行定期檢測。

應急演練

禾欣控股每年定期組織危險化學品事故應急救援演練,加強員工應對突發重大事故處理的能力,學會正確使用各類救災設施,提高應急救援快速反應和協調水平,完善自救和搶險能力。

慈善基金

禾欣慈善基金會成立于2018年,以“博愛禾欣,情系員工”為宗旨,扶貧幫困,救助生活因疾病或意外等原因陷入困難的員工及其家屬,積極承擔并履行企業的社會責任,通過實際行動,致力構筑禾欣人的美好生活。

員工對話

禾欣控股設有員工代表大會制度,鼓勵員工對企業經營管理建言獻策,同時保持長效的員工權益投訴與反饋機制,廠務公開、民主管理的理念深入人心。

文藝活動

更強的凝聚力才能成就更優秀的集體。公司組織開展多樣化的文藝活動和戶外拓展,幫助員工愉悅身心、激發斗志,以更大的熱情與企業同舟共濟、共謀發展。

運動競技

以“強健體魄、力爭上游”為主題,公司多次舉辦各類運動會、籃球錦標賽和拔河大賽,以鼓勵員工以積極向上的態度面對工作和人生。

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